La Corte Suprema di Cassazione ha ribadito con la sentenza n. 475/2017 che, qualora una dipendente venga licenziata nel corso del primo anno di vita del proprio figlio, l’atto di interruzione del rapporto di lavoro è da considerarsi nullo. Il datore di lavoro, in altri termini, non può mettere fine al contratto con la lavoratrice nel periodo compreso tra la l’inizio della gravidanza e il compimento di un anno di età del bambino. Ne consegue che le donne licenziate in questo periodo della loro vita hanno il diritto:
1 – a essere reintegrate sul posto di lavoro;
2 – a ricevere tutti gli stipendi arretrati a partire dal giorno del licenziamento fino alla regolare riammissione. Talora è anche possibile che siano riconosciuti i danni determinati dalla sospensione della paga.
Il video della settimana
Corte di cassazione, vietato licenziare le neomamme
Questo obbligo per il datore di lavoro vige anche qualora egli, al momento del licenziamento, non sia a conoscenza del fatto che la propria dipendente sia in stato di gravidanza. Inoltre, anche nel caso in cui sia la stessa lavoratrice a presentare le dimissioni, avrà comunque diritto, come previsto dalla legge, a essere retribuita tramite trattamento economico sostitutivo del reddito (la cosiddetta indennità di maternità).
Il divieto di licenziamento è valido anche per le mamme che hanno adottato o hanno preso in affidamento un bambino; in questo caso il periodo di riferimento è compreso tra l’ingresso del figlio in famiglia fino a un anno da quel momento.
Quando è consentito il licenziamento della neomamma
Il divieto di licenziamento della neomamma, tuttavia, non è assoluto. Esso, infatti, è consentito dalla legge nei seguenti casi:
- la dipendente si è macchiata di una grave colpa;
- l’azienda ha cessato la propria attività;
- sono scaduti i termini previsti dal contratto a tempo determinato;
- la lavoratrice non ha superato il periodo di prova.
